医療法人社団愛友会 上尾中央総合病院

　看護部では中途入職看護職員を対象に、年に2回研修を行っています。
今年度より、希望者を対象に配属前のジョブローテーションを企画しています。
当院の職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。

キャリアラダー仮認定制度
　これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。

中途入職者研修プログラム 

当院では中途入職看護職員を対象に、1年に2回研修を行っています。
今年度より、中途の方にも配属前にジョブローテーションの導入を企画しています。

目的

当院の職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができる

目標

病院の組織と概要が理解できる
部署の一員としての所属感をもつことができる
医療従事者として適切な対応ができる
今後の自己課題を明確にできる

対象

事務職、コメディカル、看護職員（看護師・准看護師・看護補助者・クラーク・歯科衛生士）

開催日時：

年2回開催　　前期　4月（１０月～4月1日入職）　　／　後期　10月（4月～9月入職）

開催時間

２日間（病院全体1日・看護部1日）＊前期は新人職員研修と合同で実施
部署に関しては1日～とし、期間は部署に一任

内容

集合教育とジョブローテーション

目的

看護部各部署の特殊性を知る

目標

配属部署の自己決定ができる
リアリティーショックに陥らない

対象

希望者（入職予定日前にジョブローテーションの希望有無と希望部署を確認）

期間

1日～6日間（1人1部署2日間とし、MAX　3部署6日間とする）

方法

事前に確認した該当部署へジョブローテーション予定を連絡（入職1週間前迄に）
入職日より連続でジョブローテーションを実施（原則月～金）
ジョブローテーション終了時に希望部署を確認し、翌日（翌週）より配属